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Hankyung Cho Insight
支付工資的條件是
特定標准或
應該確定對象
當然，工人會收到
如果您否認您的期望
有效性很困難
長期服務
付款的原因，例如保留獎金，
考慮條件和諧 Yonhap新聞 
在印第安納·瓊斯（Indiana Jones）系列中，主角追捕了各種文物，例如金獎，獎牌和聖潔的掌握，但大多數人對故事的發展沒有任何影響，甚至在下半場就消失了。阿爾弗雷德·希區柯克（Alfred Hitchcock）為電影情節創造了合理的動機，但使用了戲劇性的設備，它被稱為McGurpin，這些設備對結論並不重要。
在普通的工資訴訟中，就業條件的有效性（為特定標準支付特定標準的條件）用作麥格平。關於就業有效性的爭議一直是許多裁決和文獻中的關鍵問題，多年來，許多普通工資訴訟引發了許多裁決，但結果，它並沒有影響普通工資訴訟的結論。
根據常規案件（最高法院，2013年，12。在這種情況下，被分配給常規獎金的就業條款被認為在是否既有關鍵作用。
但是，關於僱用條款的新爭議始於SEAH Besteel案件上訴裁決（Seol High Court2018。12。12。12。該裁決在常規獎金中的就業條款無效，因此，常規獎金實際上被認為是常規獎金，並且被認為是常規獎金。從那以後，在最高法院的最高法院長期以來，多個混合裁決被判處長期判刑。已經提到了數百個可以搜索的術語，並且數十個案件已成為是否有效的直接問題。考慮到有很多尚未得到確認的裁決，預計會有更多的判斷已成為問題。
그러나 논쟁은 비교적 허탈하게 종결됐다.最高法院於2024年被判刑的裁決通過從普通工資的概念標誌上刪除“固定，從而改變了普通工資的概念，因此，就業條款與常規獎金的正常工資無關（最高法院2024.2024.12。從那以後，最高法院於2025年1月23日判處SEAH Besteel案件上訴，並明確判斷在常規獎金中假定就業條款（2025年最高法院。결국 통상임금은 완전히 다른 개념으로 바뀌고,재직 조건은 원래대로 돌아온 셈이다.
因此，就業問題遠非普通工資訴訟中的問題，但是最高法院對就業條款的判決在公司的工資系統中也有意義。
首先，最高法院承認就業條件的有效性的原因，您可以看到應該為添加到工資中的條件的有效性而被認可的特徵。最高法院認為，在SEAH Besteel案中，就業條款有效，並提出以下原因。①勞動力和管理可以自由地確定工資結構，系統和總工資，因此可以自由添加條件。目前，就業條件是確定付款標准或支付工資的目標，而不是剝奪已經支付的工資。②如果工人在付款日期之前退休，必發集團娛樂則未收到常規獎金，但是如果退休日期是在付款日期之後立即收到的，則常規獎金可能會收到的時間超過實際工作日，並且退休點可能不會被視為重要的不合理條件。③對於Seah Besteel，至少在2010年，已經添加了常規獎金的條款，很難得出結論，沒有任何管理。
考慮到這種情況的位置，如果將條件添加到條件中，則最好具有以下特徵。
首先，工資的付款條件最好由特定的付款標准或對象確定，如果單方面拒絕付款對工人的付款方式，則可能會質疑。就業條件，工人評估以及公司的管理績效預計將是合法的付款標準。
其次，如果應用付款條件，則需要在一定程度上平衡勞動力和管理的利潤，而與工作付款相比。例如，如果獎金是在第一個月支付的，則退休工人將不會在1月31日獲得獎金，但是2月1日退休的工人只能工作一個月並獲得兩個月的獎金。一些工作場所還定義了詳細的付款條件，以完全消除工人的有益部分，並且不希望獲得付款條件的有效性。
第三，有必要確保通過允許支付某些薪水或付款目的以及添加到工資中的付款條件的原因來確保構成性質的原因得到確認。例如，支付保留獎金是為了誘導員工的長期服務，這是需要一定付款日期的合理服務，因為這是誘使超過一定時間的薪水。另一方面，如果獎金在一定月內支付並支付獎金，則獎金是對本月工作金額的獎勵，因此僅向那些在特定付款日期工作的人付款是不合理的。 即使長期以來在國內外廣泛使用了就業條款，但就業條件的影響和含義尚未得到充分處理。如果最高法院需要越來越多地驗證其就業條件，則有必要正確使用就業條件，但要確保特定申請中的合理性。 
Koo JA -Hyung律師Yulchon律師
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